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招聘應屆生是否在為他人做嫁衣

2019/05/02 来源:青海信息港

导读

近日,一篇招聘應屆生是否在為他人做嫁衣?的微博,引起社會各界熱議,瞬間走紅絡,大量的知名經濟學家、金融學家、教育家、企業家、教授、投資人、律

近日,一篇招聘應屆生是否在為他人做嫁衣?的微博,引起社會各界熱議,瞬間走紅絡,大量的知名經濟學家、金融學家、教育家、企業家、教授、投資人、律師、媒體、應屆生等紛紛參與,針對當前的教育體制、社會、人才浮躁、契約精神等,發表令人糾結的的各種論點,一時引爆絡輿論。

该争议微博博主是九思软件CEO王海波,作为OA行业领军厂商的掌舵者,王海波先生就是否应该大规模聘用应届毕业生的问题上,存在困惑和纠结。这种困惑通过新浪微博这一公共平台公然表达之后,立即引起了热议,迄今已经转已超过过5000次,评论超过2000次,博文如下:

新浪微博上众多知名企业家、媒体人纷纷跟进讨论,表达了各种各样的顾虑和纠结,有的甚至分享了各种亲身经历,认为在浮躁的当下,应届生平均在职时间仅有10.8个月,而应届生创造价值的周期大概需要2年才能平衡,企业投入大量人力物力和财力,培养新人的结果,往往是投入产出严重失衡,普遍认为企业伤不起啊!

很多知名律师认为,新版劳动法,破坏了社会的根基契约精神,员工在合同期内离职无需补偿任何损失,这是造成了应届生浮躁的本源之一。

知名时评人石述思,则发表了一鸣惊人的言论招聘应届毕业生属于社会公益事业,教育就是让正常孩子加入残联的进程,多数大学毕业证就是残疾人证书,社会应对持证者积极献爱心。这一言论石破惊天,一方面,该观点遭到了很多年轻人的反对,很多人认为培养年轻人,是企业的社会,另一方面,该观点得到了企业家们的支持,很多人认为企业的首要是确保盈利发展,而教育理应向社会输出可用的人才,否则企业都成了教育机构了,热议之后,大家纷纷将矛头瞄准教育体制改革,认为当前的教育体制,已到了非创新和变革无法持续的前夜。

经济学家韩志国跟帖认为用人不能以经历和文凭划线,每个人都有成长进程。而中央财经大学金融法研究所所长黄震表示要研究自己的企业在经济严冬中如何过冬,应届生有长处也有弱点,如果确实需要招人,应届毕业生要考虑,当然也要精挑细选。显然,大家希望对应届生保持宽容的姿态,但同时也建议必须精挑细选,否则就会出现伤不起的局面。

经济寒冬的到来,更让企业是不是应该录用应届生这一话题比以往更加冰冷而现实。对此,很多投资机构则表示,经济形势不容乐观,企业用人育人当量力而行!

北京科技大学管理学院教授赵晓认为,这一轮经济寒潮不同的是没有出现大规模农民工返乡潮,但接下来情况会有不同,劳动力市场也终将波及。经济不景气对应届毕业生就业是很大挑战 艾瑞咨询杨伟庆总裁发表上述观点。那么,经济寒冬之下,企业是为自保而放弃社会,还是为稳定就业市场尽绵薄之力呢?

这场由九思软件CEO王海波的微博,引发的对企业价值观、职业价值观、契约精神、教育体制、诚信体系、社会的深刻讨论还在延续升温,招聘应届生到底是不是在为他人做嫁衣?

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